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    入职培训

    入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史.基本工作流程.行为规范,组织结构.人员结构和处理同事关系等活动。 目的是为了使员工融入这个团队.帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望.协助新员工获得适当的角色行为.鼓励新员工形成积极的态度,入职培训给我们蜕变的力量!

    拓展培训

    通过参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼。而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性发掘每个人的最大潜力.更好的投入到以后的工作当中!

    技能培训

    技能培训是对公司的行业了解以及专业理论知识的培训,使员工更快更好的融入到公司这个行业中,给员工制定技能学习计划和目标,自己 认识到自身某些地方的不足,通过辅助资料来达到自身能力或技术的提升。

    管理培训

    基层主管培训: 主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管,内容为基础的管理技能。例如团队沟通、团队执行力.心态类的课程; 中层主管培训: 课程内容主要包括经理人的初级培训.非人力资源的人力资源管理.领导力.部属培育力等 高层主管培训: 高层主要包括决策力.市场洞察力.领导力.高层主管的决策定位,企业愿景规划.事业概念等。

    员工生活

    公司始终坚持以人为本,尊重员工,维护员工的利益。在提高员工薪酬福利、改善员工生产生活条件的基础上加大投资,着力进行企业文化建设。

    近年来,公司新办公区筹划建设图书室、休息室、羽毛球室等文化共享设施。为活跃员工业余文化生活,每年“三八”、“五一”、“五四” “七一" 国庆、元旦等重大节日,相关部门都组织开展喜闻乐见、形式多样的文娱活动。亿博娱乐登录开展的一日游、拔河比赛、生日会等多种活动, 丰富了员工的生活,陶冶了员工的情操,为其更好的做好本职工作奠定了基础。每年5月份举办的春季运动会、10月份举办的金秋文化艺术节,「 大员工积极参与,更是取得了良好的效果。

    欢乐年会

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